Vacature: Manager Mens en Organisatie (0,8-1 fte)

Ben jij een gedreven professional met een passie voor organisatieontwikkeling en personeelsmanagement? Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van onze bedrijfsvoering en het optimaliseren van de medewerkerservaring? Zoek je een nieuwe uitdaging en woon je in de regio Hoogeveen, Emmen of Twello? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je bij ons doen?

• Je ontwikkelt en implementeert beleid voor werving en selectie, inwerkprocessen, performance management, talentontwikkeling, verlaging van het ziekteverzuim en verhoging van duurzame inzetbaarheid.
• Je bevordert een positieve bedrijfscultuur, zowel tussen onze productielocaties en slagerijen als het distributiecentrum, en zorgt voor een gezond en motiverend werkklimaat. Je implementeert initiatieven die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid.
• Je adviseert directie en management over HR-zaken en waarborgt dat ons beleid en onze procedures voldoen aan wet- en regelgeving en de bedrijfsdoelstellingen.
• Je identificeert opleidingsbehoeften en coördineert trainingen en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden en kennis van onze medewerkers te versterken.
• Je speelt een actieve rol in veranderingsprocessen en innovatie binnen de organisatie rondom personele wijzigingen en zorgt ervoor dat deze processen soepel en effectief verlopen.

Wat vragen wij van jou?

Wij zoeken een resultaatgerichte en strategische professional met uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden. Je hebt een analytische geest en bent in staat om complexe vraagstukken op te lossen. Verder:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur binnen een dynamische en groeiende organisatie.
• Je hebt uitgebreide kennis van HR-wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.
• Je bent proactief, oplossingsgericht en kunt effectief communiceren met medewerkers op alle niveaus.
• Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en -strategieën.